「ドライバーファースト」を掲げています!
■人にやさしく、人生に寄り添うバス会社
ジャパン交通は、年齢・経験・前職に関係なく、一人ひとりを尊重し、受け入れる文化を何より大切にしてきました。
上下関係が厳しく、相談しづらい――
そんな業界のイメージとは違い、
「人間関係で辞める理由がない」と社員が口をそろえて話す職場です。
未経験の方でも、焦らせない、独りにしない育成体制。
生活や家庭事情に配慮した柔軟な働き方。
そして、地域のお客様から直接「ありがとう」をもらえる仕事。
運転技術だけでなく、人と人との関わりに価値を感じられる方にとって、長く安心して働ける環境があります。
【ドライバーファースト ~運転手が気持ちよく働ける環境を整える~】をテーマにさまざまな取り組みを行っています。
【① 多様性・職場環境の改善】
• 女性の積極採用
• ネクタイ、帽子の着用自由
• 専用自販機の設置
• 冷暖房機器がある休憩室(待機時間の休憩にも)
【② 公平性・納得感のある待遇】
• 一泊二日以上の業務については食事代を会社が負担
→ 不公平感がない・納得感のある制度設計
• 走行距離に比例して手当を別途支給(貸し切りバスの場合)
→ 明確で公平な報酬体系
【③ 健康・安全対策】
• 熱中症対策(機器導入)
→ 外での作業を中断できる体制
• 予防接種(インフルエンザ)
→ 健康維持・感染症対策
【④ 意見・コミュニケーション促進】
• 目安箱の設置
→ 24時間以内の回答で、意見が届く仕組み
【⑤ 働きやすさ・福利厚生】
• レンタカーの貸し出し(社員割)
→ 福利厚生・生活支援の充実
• 8時間以内の運行でも終了後退勤(8時間勤務扱い)
例)学校行事/8:00~15:00終了→退勤(6時間)
【⑥ 業務効率化・自社資源の活用】
• 整備場を活用した取り組み(タイヤ交換、車検)
→ 業務効率化・コスト削減・内製化推進
※整備士が在籍しているので運転手は整備作業は不要